“闲着媳妇请保姆”？[转贴]
签１～３年的合同，最高拿１４万甚至更高的年薪；不是公务员，但像公务员一样面向社会公开招聘，录用后占政府部门编制……这个月起，扬州在全省率先全面试行“政府雇员制度”，凡是确实需要“政府雇员”的部门、单位，都可提出申请，不过审批时会从严控制，预计下半年产生的“政府雇员”不超过１０名。
对于扬州在全省率先全面试行“政府雇员制度”，笔者还是倾向于“有利论”。因为，“政府雇员制度”作为一种制度，政府雇员是政府用高薪从社会上雇用的专门人才，不具有行政职务，不行使行政权力，不占用行政编制，服务于政府某项工作或某一政府工作部门。政府雇员制始于西方，典型代表是英国、澳大利亚和新西兰，这些国家有２０％的政府岗位是政府临时雇员。在日本政府中也有１１．９％的人是政府雇员。
既然“政府雇员制度”在发达国家已经有了成功的经验，那就必然有它的合理性，我们就可以很好地借鉴发达国家的经验，并结合自己的政府管理配制机制加以探索。在这里，虽然中国的国家制度不同于西方发达国家，但作为一种人才管理制度，发展中国家与发达国家还是有共性的。何况，“政府雇员制度”从２００４年至今，就已经有吉林、上海、杭州、深圳、武汉、长沙、珠海等地都推出了类似的制度，并进行了一些试验和探索。
现在问题的关健是，在坚持“有利论”、积极推进“政府雇员制度”的同时，如何解决在推行过程中可能出现的问题，比如有可能演变为领导个人“派性政治”的问题，比如有可能是“闲着媳妇请保姆”的问题，这就要不断修补完善“政府雇员制度”，尤其是在聘用、考核、晋升等环节上，建立科学完善的标准和程序，确保“政府雇员制度”，在民主、公开和阳光的前提下健康运行。
